[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(program]) (산업복지론)
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작성일 20-12-15 12:35
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이직률도 5% 이내로 포항 공장엔 40∼50대의 머리 희끗한 직원들이 절반이다. 케이아이씨 이상진 사장은 “포스코나 한국전력, KT 등 공기업이던 기업들을 제외하면 平均(평균) 근속연수가 가장 긴 편에 속한다”며 “삼성전자(6.1년), SK텔레콤(9.4년) 등 대표기업들에 비해 훨씬 길다”고 말했다. 이러한 상황에서 기존의 베이비붐 시대의 사람들의 퇴직이 빠른 속도로 진행되고 있으나 이들에 대한 퇴직 후 생활을 보장할 대책이 매우 미비한 실정이다. 김씨는 이 시간에 비슷한 업종의 다른 회사에 면접을 보러 다녔다.
우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다. 케이아이씨는 원유 정제용 가열로, 철강용 금속표면경화육성작업(하드 페이싱) 등을 해온 회사로 포스코 등 철강업계와 주로 거래를 맺고 있다아
산업용 플랜트 유지보수 업체 케이아이씨의 퇴직준비제도가 화제가 되고 있다아 퇴직준비제도란 퇴직 전 3개월 동안 유급 휴가를 주는 것으로 이 회사는 지난 2002년부터 퇴직자들을 대상으로 임금을 전액 지급하고 있다아
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지난 1월 이 회사에서 정년퇴직한 김태암씨(55)도 퇴직준비제도의 혜택을 받았다. 26년 동안 케이아이씨 경북 포flight(항공)장에서 마모된 롤에 코팅하는 하드페이싱 작업을 해 온 김씨는 지난 10월부터 3개월간 급여 전부를 받으면서 회사에 출근하지 않았다. 특히 이러한 퇴직 후 문제를 effect적으로 해결할 수 있는 방법 중 하나로 기업의 퇴직준비 교육은 그동안 회사를 위해 기여한 근로자를 위한 기업의 제도로써, 기업의 사회 참여적 차원과 근로자의 사기고양을 위해서도 반드시 필요한 제도라고 생각한다
[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(program]) (산업복지론)
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이런 덕에 케이아이씨는 平均(평균) 근속연수가 11년에 달한다. 김태암씨는 “아직 직장이 확정되진 않았지만 자영업은 아니고 계속하던 일을 할 수 있는 계기가 됐다”고 말했다. 특히 이러한 퇴직 후 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 방법 중 하나로 기업의 퇴직준비 교육은 그동안 회사를 위해 기여한 근로자를 위한 기업의 제도로써, 기업의 사회 참여적 차원과 근로자의 사기고양을 위해서도 반드시 필요한 제도라고 생각한다
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우리나라는 급속히 고령화 사회로 진입하고 있다 이러한 상황에서 기존의 베이비붐 시대의 사람들의 퇴직이 빠른 속도로 진행되고 있으나 이들에 대한 퇴직 후 생활을 보장할 대책이 매우 미비한 실정이다.<표1참고> 이러한 퇴직 준비의 결여는 퇴직 후 빈곤, 우울증, 퇴직증후군 등 다양한 문제를 야기할 수 있기 때문에 반드시 해결해야 할 문제라고 생각한다.<표1참고> 이러한 퇴직 준비의 결여는 퇴직 후 빈곤, 우울증, 퇴직증후군 등 다양한 문제를 야기할 수 있기 때문에 반드시 해결해야 할 문제라고 생각한다. 이달로 정년 퇴임을 맞는 기획관리팀 정제일 과장(55)도 지난해 11월부터 출근을 하지 않고 있다아 물론 임금은 고스란히 받고 있다아
다.