[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)
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작성일 22-03-01 04:41
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성차별 경험이 있다고 응답한 이들은 임금에서의 격차, 채용과정에서의 성차별, 생계부양자가 아니라는 이유에 따른 차별 등을 언급하였다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
Ⅰ. 노동시장에 존재하는 남녀차별 事例(사례)
출처
통계청의 여성 고용 동향에 따르면 2019년 기준 여성 경제활동참가율은 60%로 나타났다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례(instance)를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 文化(문화)적 요인을 설명(explanation)한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 影響을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 성사랑사회(공통) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.레포트 > 사회과학계열
Ⅲ. 노동시장에서의 남녀차별이 사회문제에 미치는 영향
순서
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.
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Ⅰ. 노동시장에 존재하는 남녀차별 事例(사례)
2020학년도 2학기 기말시험(on-line 평가)
[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)
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성사랑사회(공통)
설명
Ⅳ. 문제 해결을 위한 노력 방안
Ⅱ. 차별이 발생하는 제도 또는 文化(culture) 적 요인
다. 2010년 이후 현재까지 한국 사회의 여성 경제활동참가율은 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다아 이는 change(변화)하는 사회 environment(환경) 을 고려할 때 매우 바람직한 현상이라 생각된다 하지만 여성들의 노동시장 진출이 활발해지고 있음에도 불구하고 여전히 노동시장에서의 남녀차별 문제가 발생하고 있다아 성별임금격차 해소를 goal(목표) 로 조직된 ‘3시STOP공동행동’이 올해 1월과 2월에 걸쳐 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 74.0%가 직장 내에서 성차별적 경험을 한 것으로 나타났다. 이와 같이 노동시장에 여전히 존재하는 남녀차별의 모습을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
