한국의 여성 사회복지 정책
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직장내 성희롱을 고용상의 성差別행위로서 규제함.
남녀를 달리 대우하여 특정성에게 불이익을 초래하는 형태의 직
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것으로서 간접差別문제도 규제할 수 있게 됨
남녀를 달리 대우하여 특정성에게 불이익을 초래하는 형태의 직
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족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는
접적 差別을 금지함
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직장내 성희롱을 고용상의 성差別행위로서 규제함.
직업 훈련및 육아후 재취업시 교육제공, 상담
레포트 > 교육계열
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직업 훈련및 육아후 재취업시 교육제공, 상담
한국의 여성 사회복지 정책
1999- 差別의 개념을 넓혀 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충
2007-교육, 배치, 해고등 에대한 남여差別 규제
족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는
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한국의 여성 사회복지 정책
한국의 여성 사회복지 정책
설명
1999- 差別의 개념을 넓혀 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충
한국의 여성 사회복지 정책
접적 差別을 금지함
한국의 여성 사회복지 정책
1989- 우리나라 법상 최초로 差別의 定義(정이)규정을 둠. “
1989- 우리나라 법상 최초로 差別의 定義(정이)규정을 둠. “
순서
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것으로서 간접差別문제도 규제할 수 있게 됨
2007-교육, 배치, 해고등 에대한 남여差別 규제
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한국의 여성 사회복지 정책
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