선택적 복지후생제도
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선택적 복지후생제도
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선택적복지후생제도사례(instance)분석
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1. 선택적 복지후생제도의 개요
● 선택적 복지후생제도의 定義(정의)와 도입배경
● 선택적 복지후생제도의 必要性과 efficacy 및 長點
2. 선택적 복지후생제도의 instance(사례) 分析
● 선택적 복지후생제도 도입기업의 공통부분(기본사항)
● 선택적 복지후생제도 도입기업의 특징별 instance(사례) 분류
3. 앞으로의 발전방향과 느낀점
선택적 복지후생제도의 定義(정의)와 도입배경
기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공
하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 필요로 하는 항목을
스스로 선택하도록 하는 제도
선택적 복지후생제도의 必要性
① 기업에서 제공되는 복리후생의 비용 통제
② 기업 경쟁력 향상
③ 변화하는 기업구조에 대한 유연성제고
선택적 복지후생제도의 efficacy
가) 임직원 측면
① 복리후생 만족도 제고
② 복리후생 수혜의 불균형 improvement
③ 복리후생에 대한 관…(drop)
다.
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레포트/인문사회
선택적 복지후생제도의 관념과, 사례(instance) 분석을 발표한 ppt자료(資料)입니다.