기업point인력의 유출과 대책 - 기업 point인력의 유출과 대책
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기업point인력의 유출과 대책
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기업point인력의 유출과 대책 - 기업 point인력의 유출과 대책
설명
기업핵심인력의 유출과 대책 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2. the gist인력 관리시스템의 구축
the gist인력 유출 방지를 위해 인사관리시스템을 조속히 정비하여 the gist인력 관리시스템을 구축해야…(skip)
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3. 인사시스템의 경쟁력 취약
the gist인력들이 이직하는 중요한 이유는 현재보다 더 나은 보상과 승진기회를 보장받기 때문이며 국내기업들은 연공중심의 인사시스템으로 이에 대응하지 못했다.
Ⅱ. the gist인력 유출의 배경
1. 이동을 통한 경력가치 향상 추구
외국기업이 자신의 경력관리와 역량 강화에 유리하다고 인식하며, 이동을 통한 경력가치 향상을 추구한다. , 기업핵심인력의 유출과 대책 - 기업 핵심인력의 유출과 대책경영경제레포트 , 기업핵심인력 유출과 대책
레포트/경영경제
기업 the gist인력의 유출과 대책
Ⅰ. 서
기업의 the gist인력 유출이 급격히 늘어나면서 이의 방지가 기업의 현안으로 대두되고 있다 특히 외국기업의 국내진출이 늘고 국내 활동을 강화하고 있어 국내기업의 the gist인력 유지가 상당한 어려움에 직면하고 있다 현재의 環境(환경)은 ①정보?지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 characteristic(특성)을 가지므로 이러한 環境(환경)에서는 인적자원이 기업경쟁력의 the gist요소로서 매우 중요하다.
Ⅲ. the gist인력 유출의 influence
1. 임금 인플레이션 초래
the gist인재의 몸값이 급상승하여 임금 인플레이션 현상이 초래되고 있다
2. 인재유출에 따른 비용발생
the gist인력이 유출되면 막대한 직?간접적인 비용이 발생한다.
3. 사기저하
the gist인력이 이탈하면 남아있는 조직구성원들의 비전을 약화시켜 사기가 저하된다
4. 사업추진의 차질
the gist인력의 유출은 기술유출을 의미하므로 이로 인한 프로젝트의 중단 등의 사업추진의 차질이 불가피하게 된다
5. 보안의 유출
the gist인력이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다
Ⅳ. 국내기업의 대응measure(방안)
1. 정기채용에서 수시채용
먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다.
2. 기업의 인재관리 미숙
국내기업들은 the gist인력 유출에 사전 대처하는 관리체계가 미비하였다.
다.