[보고서] 카페테리아복리후생 / 카페테리아 복리후생 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 카페테리아
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작성일 23-01-27 15:10본문
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선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따르지만, 업무처리가 보다 쉽고, 예산의 합리적이 배분이 가능하다는 이점이 있다. ③ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다. ⑥ 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 예산의 합리적 배분이 가능해 진다. 2. 모듈선택형 몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다. 카페테리아 복리후생 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 카페테리아식 복리후생제도 의의 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램(program]) 이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다. 2. 단점 ① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 效果가 반감된다 ② 프로그램(program]) 의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생 ③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램(program]) 만을 선호할 경우 비용부...
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다. Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장·단점 1. 장점 ① 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 效果적 ② 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율적 분위기를 조성한다. 2. 도입배경 근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다. ④ 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램(program]) 에 대한 效果(인기도)인식이 용이하다. 3. 선택적 지출 계좌형 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원 개인은 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다. Ⅱ. 유형 1. 선택항목 추가형 (기본the gist 접근법) 기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다. ⑤ 노사 신뢰가 증진되고 종업원이 기업 정책에 참여가 가능하다.