[교양독서록 ] 리더십 코칭 50
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작성일 20-11-30 06:01
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따라서 코칭이 끝난 후에도 變化(변화)된 모습으로 나아갈 수 있도록 만드는 것이다. 또한 코치 혹은 리더로서 가장 중요한 역할은 ‘당신이 거기 있을 때 무슨 일이 일어 나는가 하는 점이 아니라 당신이 거기 없을 때 무슨 일이 일어 나는가’ 라고 말했는데 이것은 코칭해주는 기간 동안의 變化(변화)를 기대하는 것이 아니라 코칭을 받음으로서 그 사람 자체의 사고방식이나 행동을 變化(변화)시켜 자주적 성취자로 만든다는 뜻이다. 사람들을 목적지 까지 올바르게 인도한다는 점에서 공통적이기 때문이다.
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다. 이것이 코칭의 가장 최종적인 목적이며 진정한 의미의 코칭일 것이다.
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[교양독서록 ] 리더십 코칭 50
내용위주의 독서록
켄 블랜차드는 코치와 리더는 같은 의미라고 설명했다.
