근로기준법 실효성 확보方案1
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작성일 20-11-25 14:08
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이를 위하여 근로기준법은 실효성 확보를 위 하여 민사 형사 및 행定義(정의) 세가지 측면에서 ① 근로기준법의 사법적 효력의 인정 ② 벌 칙 적용 ③ 근로감독관 제도를 규정하고 있다
근로기준법의 사법적 효력
근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계 약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력), 그 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다(보충적 효력)고 규정하고 있다 이러한 근로기준법 제15조의 효력에 따라 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을
근로기준법 실효성 확보plan
의의
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다 근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
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의의
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다 근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효성 확보를 위 하여 민사 형사 및 행定義(정의) 세가지 측면에서 ① 근로기준법의 사법적 효력의 인정 ② 벌 칙 적용 ③ 근로감독관 제도를 규정하고 있다
근로기준법의 사법적 효력
근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하…(省略)
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