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작성일 20-08-13 11:59
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그런데 구성원들의 과업성과는 자발적이고 적극적인 참여에 의하여 보다 제고될 수 있따 물론 강제나 처벌과 같은 외적인 압박에 의하여도 어느 정도의 성과는 나타낼 수 있으나 이에는 한계가 있을 수밖
[동기부여의 concept(개념)] 동기부여의 의의와 과정, 동기부여theory 의 흐름
목차
동기부여의 concept(개념)
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여theory 의 흐름
Reference List
동기부여의 concept(개념)
1. 동기부여의 의의
동기부여(motivation)이란 조직의 goal(목표) 달성을 위하여 조직구성원들로 하여금 각자 행동을 일으키고 이들을 일정한 방향으로 유도하는 과정이라고 할 수 있따 즉 인간으로 하여금 일정한 욕구를 갖게 하거나 충동을 일으킴으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이라고 할 수 있따
기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 goal(목표) 를 달성…(drop)
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다.
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동기부여의 concept(개념)
I. 동기부여의 의의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여theory 의 흐름
Reference List
동기부여의 concept(개념)
1. 동기부여의 의의
동기부여(motivation)이란 조직의 goal(목표) 달성을 위하여 조직구성원들로 하여금 각자 행동을 일으키고 이들을 일정한 방향으로 유도하는 과정이라고 할 수 있따 즉 인간으로 하여금 일정한 욕구를 갖게 하거나 충동을 일으킴으로써 조직에서 원하는 어떤 행동을 하도록 유인하는 과정이라고 할 수 있따
기업의 경영자를 비롯한 조직의 리더들은 조직의 goal(목표) 를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다.
