현대 기아차로 알아보는 한국 노동시장 分析(분석)
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작성일 21-03-14 06:17
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지난 2009년 5월부터 8월까지 77일간에 걸쳐 회사와 투쟁을 벌였던 쌍용차 노조를 비롯하여 해마다 파업을 당연시 여기는 울산 현대자동차 노조까지. 이들은 왜 생사를 걸고 회사와 맞서 싸워야 했을까. 대화와 타협을 통해 보다 발전적인 결과를 얻을 수는 없었는지 의문이 생긴다.
순서
설명
현대, 기아차로 알아보는
한국 노동시장의 고령화 / 비정규직 노동 / 조직文化(culture)
- CONTENTS -
Ⅰ. 서 론 ........................................................................................ 1
Ⅱ. 현대, 기아차 introduce ......................................................................... 1
Ⅲ. 한국 노동시장의 고령화 추세와 기업과의 관계 ............................. 2
Ⅳ. 비정규직의 대표기업 현대, 기아차 ................................................. 5
Ⅴ. 현대, 기아차의 조직文化(culture) ...............................................
현대, 기아차로 알아보는
한국 노동시장의 고령화 / 비정규직 노동 / 조직文化(culture)
- CONTENTS -
Ⅰ. 서 론 ........................................................................................ 1
Ⅱ. 현대, 기아차 introduce ......................................................................... 1
Ⅲ. 한국 노동시장의 고령화 추세와 기업과의 관계 ............................. 2
Ⅳ. 비정규직의 대표기업 현대, 기아차 ................................................. 5
Ⅴ. 현대, 기아차의 조직文化(culture) ................................................................ 8
Ⅵ. conclusion(결론)(개선방향) ............................................................................. 11
Ⅶ. 연습문제 풀이 ................................................................................ 11
매일 신문을 구독하고 뉴스를 시청하다 보면 1년에 몇 번씩 똑같은 기사가 반복되어 나오는 것을 느낄 수 있다 그 중 대표적인 것이 바로 비정규직 노동자들의 목소리에 관한 내용이다.
인사관리 4장의 주제는 비정규직…(skip)
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