당근으로 만든 채찍
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작성일 20-12-14 14:11
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올바른 동기 부여 – 우리는 자신이 무엇을 왜 원하는 지에 솔직해져야 한다.
스스로 지원하게 하라. 마음속 욕망을 개발하라. 과업에 더 큰 목적을 부여하라. 결정권을 가졌다고 느끼게 하라. 성과의 진도를 알 수 있게 하라.
<6장> 고객의 마음을 사로잡는 ‘당근채찍’
<5장> 적대적인 상대와도 교감할 수 있는 ‘당근채찍’
<4장> 사기를 끌어올리는 ‘당근채찍’
Ⅱ. 주요내용
<3장>방어와 역공의 ‘당근채찍’
구조 속에서 찾는 안정 – 우리의 人生(life)도 성장을 위해 적합한 구조가 만들어져야 한다.
설명
Ⅰ. 서론
자극 받은 영혼 – 자아를 무력화할 만한 목표(目標)가 있으면 정서적인 안정을 찾고 주의를 집중할 수 있는 여유를 찾을 수 있따
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 주요내용 <1장> 최고의 수익률을 보장하는 ‘감정계좌’ <2장> 문제직원을 바로잡는 ‘당근채찍’ <3장>방어와 역공의 ‘당근채찍’ <4장> 사기를 끌어올리는 ‘당근채찍’ <5장> 적대적인 상대와도 교감할 수 있는 ‘당근채찍’ <6장> 고객의 마음을 사로잡는 ‘당근채찍’
다.
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순서
7. 자기관리 신화와 무한한 영감의 비밀
최초 임팩트를 變化시켜라. 사회적 증거를 이용하라. 새 기준이 생길 때까지 기다려라. 관점을 바꾸면 인식이 바뀐다.
행동 계획 수립 – 방향을 설정하고 나면 어떻게 목표(目標)에 도달할 것인가에 관한 계획이 필요하다. 생각을 말로 바꾸면 變化가 생긴다.
남기게 해 내재적인 동기가 과업에 각인되게 하는 것이다.
8. 직원이 變化의 두려움을 느끼지 않게 하는 아주 쉬운 방법
작은 영감의 불꽃이 스파크를 일으킨다.
<1장> 최고의 수익률을 보장하는 ‘감정계좌’
6. 어떤 목표(目標)라도 달성하게 하는 여섯 가지 ‘당근채찍’
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정직한 행동 – 정직성의 부족은 우리의 에너지를 줄어들게 만든다. 행동으로 영감을 현실화하라. 變化는 행동해야만 가능해진다.
5. 금전적 보상은 오히려 사기를 떨어뜨리고 창의력을 약화시킨다
<2장> 문제직원을 바로잡는 ‘당근채찍’
레포트 > 기타
경쟁적인 環境이 오히려 생산성을 떨어뜨리기도 한다. 직원의 사기를 올리는 가장 빠른 방법은 주어진 프로젝트에 자신의 창의성이 반영됐다는 흔적을
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현실적인 시간 배분 – 시간계획표가 없다면 사소한 일들이 우리 人生(life)을 뒤덮어 비생산적인 일에 대한 중요성만 과장되게 된다.
