노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안 - 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
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작성일 20-10-24 12:48
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이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주를 처벌하고, 일용직 여성노동자에게 월 최저임금과 유급주휴일, 유급휴가를 부여해줄 수 있을까?
이와 같이 전형적인 근로기준법 적용대상인 5인 이상의 노동자를 사용하는 생산공장에서 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있는 일용직 여성노동자들이 있는가 하면 파출부, 베이비시터, 산후도우미 등 가사업무에 종사하는 일용직 여성노동자들은 아예 근로기준법 적용제외 대상에 속하기 때문에 아무런 사회적 보호를 받지 못하고 있다아
또한 일용직 여성노동자들이 많이 취업하고 있는 4인 이하의 노동자를 사용하는 식당의 경우 근로기준법 중 해고의 제한, 퇴직금, 근로시간과 휴식 등 核心적인 조항들은 적용제외되기 때문에 4인 이하 사업장에 취업하고 있는 일용직 여성노동자들도 최소한의 법적 보호를 못받고 있는 것은 마찬가지이다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여성노동자들을 모두 일용직으로 고용하여 기본급을 매월 고정적으로 지급하지 않고, 일한 시간만큼 임금을 지급했는데 시급을 2,510원으로 책정하였기 때문에 적어도 시급은 최저임금에 미달되지는 않았다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 즉 회사는 사실상 일용직 여성노동자들을 상시적으로 고용하고 있으면서 한달에 몇일씩 출근하지 말 것을 지시하여 출근하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다.
노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 여성노동자의 약 70%를 차지하는 비정규직 중에서도 일용직 여성노동자들은 생계의 위협에 떠밀려 일자리를 찾아나선 경우가 많은데, 일용직이라는 이유로 근로기준법조차 제대로 적용받지 못하는 차…(To be continued )
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노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안
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레포트/법학행정
일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다.
