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작성일 20-06-15 08:07
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레포트/경영경제
조직행동(Organizational Behavior)
INDEX
선정이유 NHNintroduction 조직행동분석 결론
선정이유
선정이유
후광效果 Halo Effect
대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가
NC는 게임이라는 특이한 조직 상황이고,
그렇다면 NHN이란 그룹에 대하여 알아봐야 겠다!!
IMF 이후에, 중소기업이 아이디어를 갖고, 성공하는
것은 힘들지~! 오직, NC와 NHN만이 성공했지~~
선정이유
NHN introduction
NHN, introduction
NHN 조직의 구성
유연성 있는 다수의 팀 조직의 운용
필요할 때마다 신속한 조직 개편을 통해 형성 혹은 해체
NHN 조직의 구성
본부장
CEO
팀장
사원
팀장
평사원
일반 대기업에서와 같은 상사의 槪念이 없으며
언제든지 자신의 성과에 의해 팀장이 될 수 있다아
NHN 조직의 구성
프로젝트팀(Project Team)
目標(목표)달성
자신의 아이디어를 표출
각 전문가간의 커뮤니케이션
성과에 대한 책임
環境(환경)變化에 대한 adaptation(적응) 력
직접적으로 CEO에게 접촉
능력이나 지식의 권한으로 행동
조직 행동 분석
동기부여
성과 관리제도(NICS)
NICS(NHN Interpersonal Communication System)
目標(목표)관리(MBO)
매 분기별로 연간 4회 이루어짐. 그 결과를 반기별로 취합하여 년 2회 인센티브를 책정
역량관리
매년 1회의 직무 및 직책에 따른 역량을 평가 -` 년 1회 결과와 함께 반영 연봉조정 시 目標(목표)관리.
철저한 성과주의 보상체계
연 2회 전사 성과 및 개인성과에 따른 인센티브를 정기적으로 지급
매년 회사의 경영 성과가 우수할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직 및 개인성과에 따라 차등 지급
동기부여
기본교육
글로벌교육
직무교육
기본교육
역량계발
조직성과
개인의 니즈와 학습 스타일에 맞는 효율적인…(투비컨티뉴드 )
설명
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