[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점change(변화), 성과급제도의 concept(개념)과 종류, 성과급의 장단점
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작성일 20-06-14 05:30
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2. 성과급에 대한 지지확산의 이유
다.
1) 개인차원의 성과급
(가) 신분적 기준
(다) 성과기준
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1. 보수결정기준
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3) 성과급 결정을 위한 평가방법
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2. 구조화의 수준
설명
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(나) 직무기준
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1. 성과급의 定義(정이)
Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 變化(변화)
タイトル(제목) : [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점change(변화), 성과급제도의 concept(개념)과 종류, 성과급의 장단점
순서
2) 성과상여금제도
2) 집단차원의 성과급
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점change(변화), 성과급제도의 concept(개념)과 종류, 성과급의 장단점
1) 성과급적 연봉제
3) 조직차원의 성과급
레포트 > 사회과학계열
성과주의적 보수제도
Ⅱ. 성과급제도란 무엇인가?
3. 성과급의 종류
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목차
4. 우리 政府(정부)의 성과급
data(資料)명 : [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점變化(변화), 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점change(변화), 성과급제도의 concept(개념)과 종류, 성과급의 장단점에 대한 레포트 입니다.